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我们被沧州大化集团“一刀切”内退 月薪由人均三千降至五六百 生活堪忧

2016-06-08 11:55

问题摘要:

我们被沧州大化集团有限责任公司“一刀切”内退,当初对内退职工基本工资计发标准规定,双方签有协议书规定法律时效至法定退休年龄今年3月29日,企业通过劳动法规定的民主程序便单方背信违约作出对“现已内退职工生活费标准调整为当地最低工资标准的百分之八十”及一律废止“原与本文件内容冲突的相关规定” 决定,自4月1日起既成错误事实,致使400内退职工月薪由原来的平均三千元降至仅有五六百蒙受了巨大经济利益损失,今后生活堪忧势必引发家庭安宁及社会稳定问题

情况事实

我们被沧州大化集团有限责任公司按沧大字[2010]7号文件规定“一刀切”内退。此内退职工基本工资计发标准规定明确,双方签有因岗位变动劳动合同变更协议书也标明了法律时效起止日期今年3月29日,企业罔顾《劳动合同法》相关规定不经职工代表大会讨论、不与内退职工平等协商、不公示告知,便单方背信违约作出对“现已内退职工生活费标准调整为当地最低工资标准的百分之八十”及一律废止“原与本文件内容冲突的相关规定” 决定,自2016年4月1日起施行于5月10日既成银行到卡事实,致使400内退职工月薪由原来的平均3000元降至500多元蒙受了巨大经济利益损失,今后生活堪忧势必引发家庭安宁及社会稳定问题

维权理由和诉求

一,沧大字[2010]7号文件及其劳动合同变更协议书的法律效力,对于依此办理内退我们是自始至终的,企业必须持续执行到每人法定退休年龄,不能单方违约废止。
二,企业针对我们擅自降薪的行为,属于单方面变更劳动合同条款,不符合变更劳动合同的法律要件,是违法的因而不发生法律效力。况且新规定根据的关于富余职工和工资支付两个法律文件定义标准与情况事实毫不相符加之未按劳动法规定的民主程序通过,对已内退职工亦不具法律约束效力
三,企业必须补偿因其违约事实对我们造成的经济损失,并承担就此事件所引发的各种经济责任和社会不良影响。